工资倒挂现象的含义是指在一个公司或组织中，新员工的薪资明显高于老员工，一线员工的薪资明显高于管理员，下属的薪资明显高于主管。这种现象通常与员工的入职渠道和岗位定位有关，虽然是正常现象，但对公司的管理和员工的情绪可能造成一定影响。

工资倒挂现象起源于企业缺乏目标规划能力和岗位价值评估能力，老板缺乏经营能力，不能建立团队并进行持续的团队激励，管理者管理思维迷失，只看眼前利益而忽略人才的长期价值和企业的持续发展。企业要解决这一问题，需要面对问题并定位好战略，建立科学的管理体系和价值评估体系。

要正确运用工资倒挂梗，我们需要明白这只是一种现象，并不意味着老员工或管理员的能力不足。在社交生活中，我们可以以幽默的方式使用这个梗，例如朋友群里有人抱怨工资低时，可以调侃说：“工资倒挂啊，看来你应该换个新工作了！”相关的梗还有“老人不带新人”和“公司不能想钱”。