薪资倒挂: 这是指在组织的薪酬体系中，新入员工的薪酬明显高于老员工或一线员工的薪酬明显高于管理员的一种现象。这种现象主要与员工的入职渠道和岗位定位有关。

起源于企业管理中，薪资倒挂是因为企业在目标规划、岗位价值评估和团队激励上面临的困难。这种现象出现的原因可以归结为三个方面：企业缺乏目标规划和岗位价值评估能力、企业老板缺乏基本的经营能力和团队激励手段、管理者的管理思维短视，只看眼前利益而忽略了员工的长期价值和企业的持续发展。这些企业没有未来，如果不及时改善，最终将会自毁。

在社交生活中，我们要正确运用薪资倒挂这个梗，可以用于幽默地调侃工作场合的不公平现象或者不负责任的老板。例如，可以在和朋友聊到工作时，以幽默的口吻说：“哈哈，我们公司也是典型的薪资倒挂，新人居然比老员工拿得多，老板是不是脑子有病啊！”相关的梗还有“老人不带新人，公司不能想钱”等，它们都可以用来表达工作场所的一些不公平或荒谬之处。